Se busca construir ambientes, espacios y relaciones basadas en la equidad de g\u00e9nero.<\/i><\/p>\n
Contiene el dec\u00e1logo temas como tolerancia cero con los comportamientos inadecuados, salario justo e igual para las mujeres y los hombres, inclusi\u00f3n, entre otros. <\/i><\/p>\n
TOLUCA,<\/b> Estado de M\u00e9xico. – El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de M\u00e9xico (DIFEM) present\u00f3 el Dec\u00e1logo de Cultura de Paz e Igualdad en el Servicio P\u00fablico, cuyos principios guiar\u00e1n las acciones para construir una nueva cultura laboral en esta materia, dentro del organismo asistencial.<\/p>\n
Lo anterior con el fin de sumarse al esfuerzo de aplicar pol\u00edticas p\u00fablicas sobre equidad de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n estatal, como lo impulsa la Gobernadora Delfina G\u00f3mez \u00c1lvarez.<\/p>\n
En concordancia Karina Labastida Sotelo, Directora General del DIFEM, busca fortalecer la equidad de g\u00e9nero dentro de la agenda p\u00fablica de la asistencia social, pero tambi\u00e9n como parte fundamental dentro de la dependencia estatal, que emprende acciones para erradicar las desigualdades basadas en el g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Este dec\u00e1logo, presentado por la Direcci\u00f3n de Servicios Jur\u00eddico Asistenciales y Equidad de G\u00e9nero del DIFEM, consta de los siguientes principios: Tolerancia cero con los comportamientos inadecuados; Cultura de paz construida desde los ideales del respeto y la empat\u00eda; Ambiente saludable y armonioso; Estabilidad personal; Tratamos a servidoras y servidores p\u00fablicos como personas integrales; Inclusi\u00f3n; Igualdad de oportunidades; Cambios en el rol que desempe\u00f1an las servidoras y los servidores p\u00fablicos de esta instituci\u00f3n; Salario justo e igual para las mujeres y los hombres; as\u00ed como promover una toma de decisiones sanas e informadas.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que, desde el inicio de esta administraci\u00f3n, la Direcci\u00f3n de Servicios Jur\u00eddico Asistenciales y Equidad de G\u00e9nero ha realizado diversas acciones que, en conjunto, contribuyen para que este tema forme parte indispensable de las acciones, programas e iniciativas que el organismo asistencial dirige a los grupos vulnerables en materia de alimentaci\u00f3n, atenci\u00f3n a personas en condici\u00f3n de discapacidad y adultos mayores, protecci\u00f3n de los derechos de la ni\u00f1ez, as\u00ed como atenci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n
Como ejemplo de ello, se distribuy\u00f3 entre directivos del DIFEM el documento \u201cNormatividad de Igualdad de G\u00e9nero\u201d que contiene diversos ordenamientos jur\u00eddicos en la materia; a ello se suma la creaci\u00f3n de una Ludoteca en materia de paz y equidad de g\u00e9nero para que hijos de usuarios de los servicios jur\u00eddicos, aprendan este tema de forma l\u00fadica, adem\u00e1s de promover una vida libre de violencia, entre otras acciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"