\u2022 Reconocen especialistas nacionales el esfuerzo de fortalecimiento organizacional que realiza el ISSEMyM.<\/i><\/p>\n
\u2022 Se\u00f1alan que S\u00famate es un trabajo de equipo que debe reflejarse en la satisfacci\u00f3n, seguridad y tranquilidad de los derechohabientes.<\/i><\/p>\n
Toluca, Estado de M\u00e9xico.-<\/b>Directores de unidades m\u00e9dico-administrativas, coordinadores y cuerpo directivo del Instituto de Seguridad Social del Estado de M\u00e9xico y Municipios (ISSEMyM) se reunieron para revisar avances, resultados, proyecciones y reforzar la estrategia denominada \u201cS\u00famate\u201d.<\/p>\n
Como parte de las actividades de la Segunda Capacitaci\u00f3n a Mandos Superiores, la instituci\u00f3n inform\u00f3 que a la fecha se ha logrado la sensibilizaci\u00f3n de m\u00e1s de mil 100 servidores p\u00fablicos en unidades m\u00e9dicas y alrededor de 350 colaboradores en \u00e1reas administrativas.<\/p>\n
A trav\u00e9s de la primera capacitaci\u00f3n \u201cS\u00famate, trato digno para todos\u201d, alcanz\u00f3 300 impactos, en la segunda fase \u201cAsumo\u201d 240 y en la tercera etapa \u201cConvive\u201d se lleva un avance de mil 500, sumando m\u00e1s de 2 mil servidores p\u00fablicos operativos capacitados, de los 9 mil que laboran en el Instituto.<\/p>\n
Al respecto, la titular de la dependencia, Bertha Alicia Casado Medina, se\u00f1al\u00f3 que con la inclusi\u00f3n de los mandos superiores en la resoluci\u00f3n de las complejidades del quehacer cotidiano, el fortalecimiento y formaci\u00f3n de equipos de trabajo de alto desempe\u00f1o y la vocaci\u00f3n, compromiso y talento de quienes integran el ISSEMyM se podr\u00e1n lograr resultados altamente efectivos.<\/p>\n
Destac\u00f3 que la resoluci\u00f3n organizacional es trascendental, por ello la importancia de la estrategia S\u00famate, la cual busca reforzar la empat\u00eda y la comprensi\u00f3n en las relaciones laborales que se reflejen en la satisfacci\u00f3n, seguridad y tranquilidad de los derechohabientes.<\/p>\n
Durante esta segunda jornada, y como parte de los trabajos acad\u00e9micos, los maestros Jes\u00fas R\u00edos Mart\u00ednez y V\u00edctor \u00c1vila Obreg\u00f3n compartieron detalles sobre la importancia de la implementaci\u00f3n de m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico organizacional y su efecto directo en la mejora de procesos tanto gerenciales como de atenci\u00f3n.<\/p>\n
Ambos expertos en materia de calidad y reingenier\u00eda reconocieron el esfuerzo realizado por esta instituci\u00f3n de seguridad social y alentaron a los m\u00e1s de 300 asistentes a llevar a cabo una estricta y minuciosa identificaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de planes de acci\u00f3n a la medida de las necesidades de cada una de las m\u00e1s de 150 unidades m\u00e9dicas y administrativas que conforman la red de servicios y prestaciones del ISSEMyM.<\/p>\n
Para finalizar, se dio a conocer que, la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de este instituto se divide en seis regiones, cuya mayor concentraci\u00f3n de recursos humanos se asienta en el Valle de Toluca, seguido por el Valle de M\u00e9xico, especialmente en Ecatepec y Naucalpan, posteriormente la Regi\u00f3n de Valle de Bravo, Atlacomulco y Tenancingo, por lo que en una cuarta etapa se reforzar\u00e1n las herramientas y conocimientos adquiridos por la base trabajadora a trav\u00e9s de la multiplataforma digital que ha habilitado el ISSEMyM.<\/p>\n
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